劳经Seminar（第33期） | 弹性退休制度下的延迟退休激励——基于隐性税框架的精算模拟
日期：2026-10-26 | 访问量：
主题：弹性退休制度下的延迟退休激励——基于隐性税框架的精算模拟
主讲人：徐静（西南财经大学 财政税务学院学院，教授）
时间：2026年10月30日（周五） 14:00开始
地点：博纳楼 第三会议室
摘要
在人口老龄化加深与养老保险基金平衡压力上升的背景下，中国于2024年启动渐进式延迟法定退休年龄改革，并同步建立弹性退休制度，职工首次可以在法定退休年龄前后三年内自主选择退休时点。退休时点的自主选择能否转化为晚退行为，取决于养老金制度提供的财务激励。本文基于隐性税（implicit tax on continued work）的分析框架，利用修订后的OECD退休激励模型，对中国城镇企业职工基本养老保险的社会统筹与个人账户双层结构进行精算模拟。本文的政策含义是，修订个人账户计发月数表、对延迟退休增设精算中性的待遇奖励，是延迟退休时代兼顾激励与可持续性的可行政策工具。
主讲人简介
徐静，西南财经大学教授，博士生导师。入选四川省峨眉计划青年学者，毕业于中国人民大学，长期从事财税政策与收入分配研究，主持国家自然科学基金青年项目和教育部人文社科基金青年项目，在《中国社会科学》《经济研究》《数量经济技术经济研究》《China Economic Review》《China & World Economy》《Review of Income and Wealth》等期刊发表论文多篇。
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